Вопрос: Я работаю медицинской сестрой (временно принята на период декретного отпуска (до 2018 г.)). В мае 2017 г. у меня заканчивается сертификат (сестринское дело в педиатрии). Т.к. я принята временно, работодатель отказывается меня учить на сертификат, обосновывая это тем, что им не выгодно. Имею ли я право работать без сертификата? Могу ли я взять отпуск без содержания и получить сертификат, отучившись за свой счет, далее предоставить работодателю чеки для оплаты моей учебы? И имеет ли право работодатель не учить на сертификат? В Трудовом договоре, который мне выдали, указано что раз в пять лет имею право на курсы повышения квалификации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю медицинской сестрой (временно принята на период декретного отпуска (до 2018 г.)). В мае 2017 г. у меня заканчивается сертификат (сестринское дело в педиатрии). Т.к. я принята временно, работодатель отказывается меня учить на сертификат, обосновывая это тем, что им не выгодно. Имею ли я право работать без сертификата? Могу ли я взять отпуск без содержания и получить сертификат, отучившись за свой счет, далее предоставить работодателю чеки для оплаты моей учебы? И имеет ли право работодатель не учить на сертификат? В Трудовом договоре, который мне выдали, указано что раз в пять лет имею право на курсы повышения квалификации.

Медицинский работник не вправе осуществлять трудовые обязанности без соответствующего сертификата. Работодатель обязан в данном случае организовать работнику обучение для получения сертификата и оплатить все расходы, связанные с получением сертификата.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.