Вход
Вопрос: Если работнику установлен график работы понедельник-четверг, то обязан ли работодатель переносить ему выходной день 24.02.2017 на другой день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Если работнику установлен график работы понедельник-четверг, то обязан ли работодатель переносить ему выходной день 24.02.2017 на другой день?
Нет, не обязан. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Если Вы в очередном отпуске, то в дни отпуска не включается только 23.02.2017 г.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации.
На основании ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.