Вопрос: Я работаю на опасном, вредном производстве. У нас установлен четырехсменный график (12 часов в день работаем, 24 часа - отдых; 12 часов в ночь работаем, 48 часов - отдых). При отсутствии одного из сотрудников (болезнь, отпуск, увольнение) нас переводят в трехсменный график (12 часов в день работаем, 24 часа - отдых; 12 часов - в ночь работаем, 24 часа - отдых). При этом у нас получается большая переработка, которую нам оплачивали в двойном размере по тарифу того месяца, в котором у нас была переработка, теперь нам стали оплачивать переработку, праздничные часы и ночные часы по тарифу среднему за один год. Законны ли действия работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю на опасном, вредном производстве. У нас установлен четырехсменный график (12 часов в день работаем, 24 часа - отдых; 12 часов в ночь работаем, 48 часов - отдых). При отсутствии одного из сотрудников (болезнь, отпуск, увольнение) нас переводят в трехсменный график (12 часов в день работаем, 24 часа - отдых; 12 часов - в ночь работаем, 24 часа - отдых). При этом у нас получается большая переработка, которую нам оплачивали в двойном размере по тарифу того месяца, в котором у нас была переработка, теперь нам стали оплачивать переработку, праздничные часы и ночные часы по тарифу среднему за один год. Законны ли действия работодателя, оплачивая переработку, праздничные часы и ночные часы по тарифу среднему за один год?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, если оплата по тарифу среднему за год за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни установлена коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.