Вопрос: Заканчивается срочный трудовой договор с директором, как правильно будет оформить его продление? Через продление трудового договора, через дополнительное соглашение или через расторжение трудового договора и заключение нового срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Заканчивается срочный трудовой договор с директором, как правильно будет оформить его продление? Через продление трудового договора, через дополнительное соглашение или через расторжение трудового договора и заключение нового срочного трудового договора?

Для продления срока трудового договора с руководителем необходимо подписать дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.