Вопрос: Я оформлена на 0,3 ставки. Положены ли мне какие-нибудь выплаты по уходу в декрет. Какие и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я оформлена на 0,3 ставки. Положены ли мне какие-нибудь выплаты по уходу в декрет. Какие и в каком размере?

Если под декретом Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, то при использовании таких отпусков работодатель обязан будет выплатить Вам пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком соответственно.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере, рассчитанном исходя из среднего заработка работницы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, будет приниматься равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, для работника осуществляющего трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, будет определяться пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 1.1. ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.