Вопрос: С сотрудницей продлен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам, она перед этим отпуском берет очередной отпуск. В период очередного отпуска она заболела. Предоставляет больничный лист и требует продлить срок срочного т.д. на период оставшихся дней очередного отпуска. Правомерно ли требование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

С сотрудницей продлен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам, она перед этим отпуском берет очередной отпуск. В период очередного отпуска она заболела. Предоставляет больничный лист и требует продлить срок срочного т.д. на период оставшихся дней очередного отпуска. Правомерно ли требование?

Работница вправе попросить работодателя продлить срок трудового договора на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, однако работодатель не обязан будет выполнять данное требование.

Нормами действующего законодательства предусмотрено продление срока трудового договора с беременной женщиной только до окончания отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.