Вход
Вопрос: Может ли работодатель предоставлять отпуск на перед? Если да, то с согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Может ли работодатель предоставлять отпуск на перед? Если да, то с согласия работника?
За первый год работы по соглашению сторон (т.е. при достижении согласия работника и работодателя) оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев.
В последующие годы работы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, установленных у работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.