Вопрос: В должностные обязанности медицинского регистратора входит оформление больничных листов. При переводе с должности "медицинский регистратор" на должность "регистратор" имеет ли право администрация вменить мне в обязанность оформление больничных листов и закрепить это в моих должностных обязанностях к новой должности. Ведь в новой должности я теперь отношусь не к медицинскому персоналу, а к прочему. Разве имеет право прочий персонал оформлять медицинскую документацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В должностные обязанности медицинского регистратора входит оформление больничных листов. При переводе с должности "медицинский регистратор" на должность "регистратор" имеет ли право администрация вменить мне в обязанность оформление больничных листов и закрепить это в моих должностных обязанностях к новой должности. Ведь в новой должности я теперь отношусь не к медицинскому персоналу, а к прочему. Разве имеет право прочий персонал оформлять медицинскую документацию?

Нет, работодатель обязан поручить работу по оформлению листков нетрудоспособности медицинскому регистратору.

Правовое обоснование:

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"., которым на медицинского регистратора возложена обязанность по оформлению листков нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.