Вопрос: Возможно ли применение ст. 105 ТК РФ при сменной работе (ст. 103 ТК РФ), когда время снижается независимо от работодателя и загрузка работников в ночное время снижается? Или при сменной работе руководствуемся строго ч. 4 ст. 96 ТК РФ, т.е. если продолжительность работы в дневную смену составляет 11 часов, то в ночную также 11 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Возможно ли применение ст. 105 ТК РФ при сменной работе (ст. 103 ТК РФ), когда время снижается независимо от работодателя и загрузка работников в ночное время снижается? Или при сменной работе руководствуемся строго ч. 4 ст. 96 ТК РФ, т.е. если продолжительность работы в дневную смену составляет 11 часов, то в ночную также 11 часов?

Да, возможно. Рабочий день может быть разделен на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Данное положение применимо, в том числе и к сменной работе (к ночным сменам). При этом следует учитывать, что по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Как следует из ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.