Вопрос: Может ли работодатель уволить работника (мужчину) по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет? Какие документы необходимо приложить к заявлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Может ли работодатель уволить работника (мужчину) по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет? Какие документы необходимо приложить к заявлению?

Если Вы имеете в виду увольнение работника по собственному желанию до истечения срока уведомления о таком увольнении в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком в возрасте до 14 лет, то такое увольнение возможно. Подтвердить факт того, что отец осуществляет уход за ребенком в возрасте до 14 лет можно справкой с места работы жены о том, что она работает там полный рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.