Вопрос: Сотрудница была уволена по истечению срочного трудового договора. Через три недели после увольнения она принесла справку о том, что на дату увольнения она была беременна. С ней продлили срочный трудовой договор с даты ее увольнения, но без оплаты. А оплату установили с даты ее обращения. Она хочет взять отпуск. Включается ли период 3 недели в стаж работы для расчета дней отпуска? (В заявлении сотрудница указала, что она не знала, на день увольнения, что беременна и поэтому работодателю не сказала).Т.е. ситуация не вынужденного прогула (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотрудница была уволена по истечению срочного трудового договора. Через три недели после увольнения она принесла справку о том, что на дату увольнения она была беременна. С ней продлили срочный трудовой договор с даты ее увольнения, но без оплаты. А оплату установили с даты ее обращения. Она хочет взять отпуск. Включается ли период 3 недели в стаж работы для расчета дней отпуска? (В заявлении сотрудница указала, что она не знала, на день увольнения, что беременна и поэтому работодателю не сказала).Т.е. ситуация не вынужденного прогула.

По нашему мнению указанные Вами 3 недели будут включены в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как период вынужденного прогула. Несмотря на то, что работница не знала в день увольнения о своей беременности, ее отсутствие в течение 3 недель будет являться вынужденным прогулом, поскольку увольнение в такой ситуации было неправомерным.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.