Вопрос: В нашем учреждении медицинским работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 14 календарных дней. Действуют ли нормативно-правовые акты в отношении дополнительных отпусков на сегодняшний день? Если да, то на основании каких нормативно-правовых актов медицинским работникам (медсестра физкабинета, медсестра по массажу) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск? И в каком количестве (календарных дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В нашем учреждении медицинским работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 14 календарных дней. Действуют ли нормативно-правовые акты в отношении дополнительных отпусков на сегодняшний день? Если да, то на основании каких нормативно-правовых актов медицинским работникам (медсестра физкабинета, медсестра по массажу) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск? И в каком количестве (календарных дней)?

Дополнительные оплачиваемые отпуска медицинским работникам могут предоставляться на основании результатов специальной оценки условий труда, отраслевых соглашений, коллективного договора, трудового договора.

Отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на оснований постановлений Правительства. Однако, указанные Вами должности и работы данными постановлениями не предусмотрены.

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ч. 3 ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.