Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается 09.01.2018. Имел ли право работодатель сократить мою должность пока я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и убрать ее из штатного расписания (на 01.01.2017 моей должности в штате уже нет)? Уведомлений никаких не получала, подписи не ставила. Ведь согласно ТК я имею право выйти к себе на рабочее место на свою ставку и должность. Может ли работодатель вызвать и уведомить о сокращении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или уведомление должно быть вручено после достижению ребенком возраста 3 лет? Основной работник находится в отпуске... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается 09.01.2018. 1. Имел ли право работодатель сократить мою должность пока я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и убрать ее из штатного расписания (на 01.01.2017 моей должности в штате уже нет)? Уведомлений никаких не получала, подписи не ставила. Ведь согласно ТК я имею право выйти к себе на рабочее место на свою ставку и должность. 2. Может ли работодатель вызвать и уведомить о сокращении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или уведомление должно быть вручено после достижению ребенком возраста 3 лет? 3. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его должность по срочному трудовому договору принят временный работник. Правомерно ли увольнение временного работника в связи с тем, что должность (место работы) основного работника сократили? Ведь согласно ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы), т.е. до 09.01.2018.

1. Нет, не имел. На время отпуска по уходу за ребенком Ваше место работы (должность) сохраняется.

2. Нет, не может. Однако он вправе будет либо направить Вам уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации почтовой корреспонденцией, либо вручить Вам такое уведомление лично (например, у Вас дома). В любом случае уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе только после достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

3. Нет, неправомерно, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) отсутствующего работника сохраняется за ним.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.