Вопрос: Прошу Вас разъяснить вопрос о предоставлении дополнительного отпуска работникам-инвалидам согласно ст. 23 от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ. Является ли его предоставление в размере 30 календарных дней на основании коллективного договора работодателя? Справки об установлении группы инвалидности по форме 1031-н есть. Главный бухгалтер отказывается продлевать отпуск, обуславливая ответ тем, что коллективным договором отпуск не определен работодателем в размере 30 календарных дней. В том числе работникам-преподавателям в размере 56 календарных дней. Бухгалтер по расчету заработной платы утверждает, что право на такой отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Прошу Вас разъяснить вопрос о предоставлении дополнительного отпуска работникам-инвалидам согласно ст. 23 от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ. Является ли его предоставление в размере 30 календарных дней на основании коллективного договора работодателя? Справки об установлении группы инвалидности по форме 1031-н есть. Главный бухгалтер отказывается продлевать отпуск, обуславливая ответ тем, что коллективным договором отпуск не определен работодателем в размере 30 календарных дней. В том числе работникам-преподавателям в размере 56 календарных дней. Бухгалтер по расчету заработной платы утверждает, что право на такой отпуск определяет работодатель на основании коллективного договора. С другой стороны, трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска. У нас в организации в коллективном договоре это обязанность не прописана. Так как же быть, мне, как ведущему специалисту по кадрам.

Нормами законодательства инвалидам предусмотрены следующие льготы и гарантии при оформлении отпусков:

- работающим инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;

- работающие инвалиды имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;

Так как коллективным договором работодателя не предусмотрен дополнительный отпуск инвалидам, то очередной отпуск инвалиду предоставляется:

- если продолжительность отпуска предусмотрена 28 дней, то 30 дней;

- если продолжительность отпуска предусмотрена 56 дней, то предоставляется 56 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.