Вопрос: Мне объявили выговор за то, что я не предоставлял ежедневные отчеты, в ответ на электронную просьбу начальника не моего отдела. В Должностной инструкции сказано, что я обязан выполнять их ежемесячно или по требованию руководства в иные сроки. Является ли электронное письмо достаточным требованием, при учете того, что я его даже не заметил и никто не поинтересовался получил ли я его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мне объявили выговор за то, что я не предоставлял ежедневные отчеты, в ответ на электронную просьбу начальника не моего отдела. В Должностной инструкции сказано, что я обязан выполнять их ежемесячно или по требованию руководства в иные сроки. Является ли электронное письмо достаточным требованием, при учете того, что я его даже не заметил и никто не поинтересовался получил ли я его?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора и должностной инструкции. Если вышеуказанными документами установлено, что распоряжения работодателя (руководства) о поручении сотруднику какой-либо работы могут быть в том числе в виде электронных писем, то это будет являться достаточным требованием.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.