Вопрос: Я - гражданин Украины, Луганская область, прибыл в РФ в 2014 году в экстренном массовом порядке. Трудовая книжка находится по месту прежней работы (Украина). При выезде из Украины подать заявление об увольнении не было возможности. В настоящее время в РФ имею Временное Убежище и Разрешение Временного Проживания (РВП). Должны ли при оформлении на новом месте работы завести новую трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я - гражданин Украины, Луганская область, прибыл в РФ в 2014 году в экстренном массовом порядке. Трудовая книжка находится по месту прежней работы (Украина). При выезде из Украины подать заявление об увольнении не было возможности. В настоящее время в РФ имею Временное Убежище и Разрешение Временного Проживания (РВП). Должны ли при оформлении на новом месте работы завести новую трудовую книжку?

Да. Если гражданин не имеет трудовой книжки установленного в РФ образца, то работодатель обязан ее завести.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.