Вопрос: Мой работодатель 31.01.17 сообщил, что мою должность сокращают и сказал, чтобы я отрабатывала до 10.02.17 и писала заявление по собственному желанию. Я отказалась писать, объясняя тем, что у меня нет желания уходить с работы, а если они сокращают меня, то пусть все будет по закону и с выплатами. В ответ я услышала: "мы тебя уволим по статье". На следующий день меня снова просили писать заявление по собственному желанию. Как мне поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мой работодатель 31.01.17 сообщил, что мою должность сокращают и сказал, чтобы я отрабатывала до 10.02.17 и писала заявление по собственному желанию. Я отказалась писать, объясняя тем, что у меня нет желания уходить с работы, а если они сокращают меня, то пусть все будет по закону и с выплатами. В ответ я услышала: "мы тебя уволим по статье". На следующий день меня снова просили писать заявление по собственному желанию. Как мне поступить в такой ситуации?

Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то писать соответствующее заявление Вам не нужно. Работодатель, в свою очередь, не вправе будет склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель обязан будет обеспечивать Вам работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.