Вопрос: В трудовом договоре должна быть обязательно указана трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Разъясните условие об указании в трудовом договоре квалификации: Относится ли это к указанию разряда по рабочим профессиям или категории инженерной должности, при их наличии? А если ни разряда, ни категории нет, то будет ли ошибкой не указывать уровень квалификации, ограничившись указанием наименования должности/профессии в соответствии со штатным расписанием? Если всё же квалификацию необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В трудовом договоре должна быть обязательно указана трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Разъясните условие об указании в трудовом договоре квалификации: 1) Относится ли это к указанию разряда по рабочим профессиям или категории инженерной должности, при их наличии? 2) А если ни разряда, ни категории нет, то будет ли ошибкой не указывать уровень квалификации, ограничившись указанием наименования должности/профессии в соответствии со штатным расписанием? 3) Если всё же квалификацию необходимо указывать всем, то как это сделать? В соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Можно ли в этом случае в трудовом договоре указать на уровень полученного работником образования и его опыт работы (количество лет)?

1. Да, относится.

2. Если штатным расписанием организации для должностей не установлены разряды и категории, то ошибкой указывать в трудовом договоре только наименование должности, профессии без указания квалификации не будет.

3. Указывать в трудовом договоре информацию об уровне квалификации работника не обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.