Вопрос: Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Но через неделю изъявил желание выйти на работу. При этом долг по заработной плате ему не выплатили. Но он хочет продолжать работу. Имеет ли право он приступить к работе и как документально оформить? И может ли он выйти на неделю, а потом снова уйти в приостановку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы более 15 дней. Но через неделю изъявил желание выйти на работу. При этом долг по заработной плате ему не выплатили. Но он хочет продолжать работу. Имеет ли право он приступить к работе и как документально оформить? И может ли он выйти на неделю, а потом снова уйти в приостановку?

1. Да, имеет. Выход работника в такой ситуации необходимо оформить соответствующим приказом и отражением времени его работы в табеле учета рабочего времени.

2. Да, может. Работник вправе по своему усмотрению приостанавливать работу до тех пор, пока работодатель полностью не погасит перед ним долг по заработной плате.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.