Вопрос: В организации ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Вправе ли работодатель установить правило, согласно которому работник, желающий изменить даты запланированного отпуска (к примеру, по семейным обстоятельствам) обязан представить соответствующее заявление не позднее 30 календарных дней до даты начала отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Вправе ли работодатель установить правило, согласно которому работник, желающий изменить даты запланированного отпуска (к примеру, по семейным обстоятельствам) обязан представить соответствующее заявление не позднее 30 календарных дней до даты начала отпуска?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать правила внесения изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.