Вопрос: Можем ли мы на предприятии установить следующий режим работы при 36-часовой рабочей неделе (продолжительность рабочего дня 7,2 часа): начало работы 8.30, перерыв с 11.00 до 11.30, окончание рабочего дня 17.00. Имеются два дополнительных перерыва, продолжительностью по 9 минут, которые предоставляются по усмотрению начальника смены. Законен ли такой режим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Можем ли мы на предприятии установить следующий режим работы при 36-часовой рабочей неделе (продолжительность рабочего дня 7,2 часа): начало работы 8.30, перерыв с 11.00 до 11.30, окончание рабочего дня 17.00. Имеются два дополнительных перерыва, продолжительностью по 9 минут, которые предоставляются по усмотрению начальника смены. Законен ли такой режим?

Если у Вас 36-часовая рабочая неделя, то такой режим работы незаконен. При данном режиме рабочий день составляет не 7 часов 20 минут, а 7 часов 42 минуты.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.