Вопрос: Срок беременности 16 недель. У меня возникли споры с работодателем по нормам снижения рабочего времени для меня. Я сказала, что хочу именно с понедельника по четверг работать с 9:00-17:00 и в пятницу отдыхать, а работодатель хочет чтобы я работала с понедельника по пятницу с 9:00-17:00. Хотя после представления справки от гинеколога о моей беременности, я имею право на снижение рабочего времени и, так как я беременная, не работать за компьютером более 3-х часов, а моя работа это как раз и есть работа за компьютером с утра до вечера. На чем нам остановиться? Я бы хотела с понедельника по четверг работать с 9:00-17:00 и пятницу - выходной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Срок беременности 16 недель. У меня возникли споры с работодателем по нормам снижения рабочего времени для меня. Я сказала, что хочу именно с понедельника по четверг работать с 9:00-17:00 и в пятницу отдыхать, а работодатель хочет чтобы я работала с понедельника по пятницу с 9:00-17:00. Хотя после представления справки от гинеколога о моей беременности, я имею право на снижение рабочего времени и, так как я беременная, не работать за компьютером более 3-х часов, а моя работа это как раз и есть работа за компьютером с утра до вечера. На чем нам остановиться? Я бы хотела с понедельника по четверг работать с 9:00-17:00 и пятницу - выходной день, с сохранением заработной платы. Как мне можно это сделать правильно?

Указанный Вами график работы (работа с понедельника по четверг с 09:00-17:00, в пятницу - выходной) является неполной рабочей неделей, который оплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, при указанном графике Вы не вправе рассчитывать на сохранение заработной платы.

Кроме того, в соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению работодатель обязан снизить Вам нормы выработки либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (работа за компьютером), с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.