Вопрос: Я работаю с 23.11.2015. За период с 23.11.2015 по 22.11.201 отгуляла весь отпуск в соответствии с графиком отпусков. С 10.05.2017 ухожу в декрет. Работодатель утверждает, что я могу взять отпуск перед декретом пропорционально отработанному времени и плюс 9 дней за декрет (отпуск по беременности и родам). Имею ли я право на весь отпуск 28 дней перед декретом в соответствии со ст. 260 ТК РФ? Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю с 23.11.2015. За период с 23.11.2015 по 22.11.201 отгуляла весь отпуск в соответствии с графиком отпусков. С 10.05.2017 ухожу в декрет. Работодатель утверждает, что я могу взять отпуск перед декретом пропорционально отработанному времени и плюс 9 дней за декрет (отпуск по беременности и родам). Имею ли я право на весь отпуск 28 дней перед декретом в соответствии со ст. 260 ТК РФ? Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.