Вопрос: Сотрудник в 2015 году устроился на работу в казенное учреждение А на 1/4 ставки, а в январе 2016 года еще на одну работу в казенное учреждение Б на 1/2 ставки. В трудовом договоре с каким из этих учреждений должно быть указано, что его работа является совместительством? Как быть, если в декабре 2016 года тот же сотрудник, не увольняясь с предыдущих мест работы, устроился работать в казенное учреждение В на 3/4 ставки? (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Сотрудник в 2015 году устроился на работу в казенное учреждение А на 1/4 ставки, а в январе 2016 года еще на одну работу в казенное учреждение Б на 1/2 ставки. В трудовом договоре с каким из этих учреждений должно быть указано, что его работа является совместительством?

Как быть, если в декабре 2016 года тот же сотрудник, не увольняясь с предыдущих мест работы, устроился работать в казенное учреждение В на 3/4 ставки?

В. Никитин,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 67-68.

Работа сотрудника в учреждении А на 1/4 ставки до устройства его в учреждение В на 3/4 ставки была основной, а после, то есть начиная с декабря 2016 года, стала совместительством. Такие изменения следовало отразить в трудовом договоре с учреждением А. Соответственно, с названной даты работа сотрудника в учреждении В - это основная его работа.

При заключении трудового договора с учреждением Б необходимо было указать, что работа на 1/2 ставки является совместительством.

Обоснование. Согласно ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Минимальная продолжительность рабочего времени на основной работе Трудовым кодексом не ограничена. Поэтому по основной работе сотрудник может работать и на неполную ставку.

Для совместителя ограничена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать (ст. 284 ТК РФ):

- четырех часов в день;

- половины месячной нормы рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации сотрудник устроился на работу в 2015 году в учреждение А на 1/4 ставки. Так как эта работа была для него единственной, то она являлась основной.

Затем в январе 2016 года он устроился на полставки в учреждение Б, продолжая работать в учреждении А. Так как работа в учреждении А изначально являлась основной работой, то работа на полставки в учреждении Б по отношению к ней стала совместительством. Соответственно, в трудовом договоре с учреждением Б необходимо было указать, что это работа по совместительству.

Затем в декабре 2016 года данное лицо дополнительно устроилось на работу в учреждение В на 3/4 ставки. Так как работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, то работа на 3/4 ставки может быть только основной работой.

Вследствие этого при устройстве на работу в учреждение В возникает противоречие, когда две работы (в учреждении А на 1/4 ставки и учреждении В на 3/4 ставки) одновременно соответствуют понятию основной работы. Поскольку основная работа может быть только одной, а все остальные работы признаются совместительством, данное противоречие должно быть разрешено. Нужно исходить из того, что работа на 1/4 ставки может быть как основной, так и совместительством, а вот работа на 3/4 ставки не может быть совместительством.

Из этого следует, что после устройства на работу в учреждение В на 3/4 ставки данная работа будет основной, а остальные работы (в учреждении А и Б) будут совместительством.

Так как при работе по совместительству в трудовом договоре нужно указывать, что это работа по совместительству, после заключения трудового договора с учреждением В, то есть в декабре 2016 года, нужно внести изменение в договор сотрудника с учреждением А, отразив в нем, что в названном учреждении работа является совместительством.

1 января 2017 г.