Вопрос: Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику учреждения при прекращении срочного трудового договора, по которому он работал в качестве внутреннего совместителя? (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику учреждения при прекращении срочного трудового договора, по которому он работал в качестве внутреннего совместителя?

В. Никитин,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 71.

При прекращении срочного трудового договора, по которому сотрудник работал внутренним совместителем, учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обоснование. Внутреннее совместительство осуществляется путем заключения трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 70 ТК РФ).

По общему правилу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от вида трудового договора или работы на условиях совместительства (ст. 127 ТК РФ).

Поэтому работнику при прекращении срочного трудового договора, по которому он работал в качестве внутреннего совместителя, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, причем даже несмотря на то, что он продолжает работать в учреждении по основному месту работы.

1 января 2017 г.