Вопрос: Между сотрудницей и аптекой был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязался оплатить обучение, а работник - пройти обучение в учебном заведении, после обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение пяти лет. После оплаты стоимости курсов указанный работник отработал два года и уволился. Вправе ли аптека взыскать с него расходы на обучение, подав иск в суд? (журнал "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Между сотрудницей и аптекой был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязался оплатить обучение, а работник - пройти обучение в учебном заведении, после обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение пяти лет.

После оплаты стоимости курсов указанный работник отработал два года и уволился. Вправе ли аптека взыскать с него расходы на обучение, подав иск в суд?

С.Р. Валова,

эксперт журнала "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 70-71.

Исходя из ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ*(1) медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 73 указанного закона фармацевтические работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Аптечная организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 2 ч. 1 ст. 79 Федерального закона N 323-ФЗ).

Как следует из п. 4 Порядка N 66н*(2), повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 27.09.2016 по делу N 33-3813/2016 отмечается: договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Условия договора о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, возмещение которых является обязанностью работодателя, не подлежат применению в силу закона. На основании вышеизложенных норм судебная коллегия пришла к выводу: правовых оснований для удовлетворения исковых требований организации нет (аналогичное решение вынесено в Апелляционном определении Верховного суда Республики Башкортостан от 21.01.2016 по делу N 33-1063/2016).

Иными словами, работодатель (аптека) не может взыскать с работника расходы на его обучение или переподготовку, поскольку повышать квалификацию последнего он обязан.

1 января 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

*(2) Порядок и сроки совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утв. Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н.