Вопрос: Надо ли проверять срок действия полиса ДМС при приеме на работу лица, являющегося гражданином государства - члена ЕАЭС? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Надо ли проверять срок действия полиса ДМС при приеме на работу лица, являющегося гражданином государства - члена ЕАЭС?

Е.Л. Джабазян,

редактор журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 70-71.

Да, принимая на работу такого иностранца, необходимо проверить срок действия его полиса ДМС.

Обоснование. Законодательством предусмотрен упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в РФ граждан государств - членов ЕАЭС. Вместе с тем при приеме на работу таких иностранцев требуется (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ):

- либо договор (полис) ДМС;

- либо договор между работодателем и медицинской организацией об оказании данным гражданам платных медицинских услуг.

В связи с этим и с учетом положений ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ в трудовые договоры таких граждан должно быть включено в том числе условие об основании оказания им медицинской помощи в течение срока действия договора с указанием, в частности, реквизитов полиса ДМС. При этом данные граждане признаются застрахованными в системе ОМС только после заключения такого трудового договора и получения статуса трудящегося государства - члена ЕАЭС.

При заключении срочного трудового договора необходимо сопоставить дату его прекращения и срок действия полиса ДМС. Если полис ДМС действует меньше, чем трудовой договор, лучше попросить сотрудника представить другой полис.

Следует отметить, что работодатель вправе и сам заключить с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медицинских услуг (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Заинтересованность работодателя обусловлена тем, что если иное не установлено федеральными законами или международными договорами РФ, то после окончания срока действия полиса работодатель должен будет отстранить иностранного сотрудника от работы. Если в течение одного месяца не устранены обстоятельства, из-за которых работник был отстранен от работы, он должен быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 76, абз. 6 ст. 327.5, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Если срок действия полиса истек, а трудовые отношения с иностранцем продолжаются, работодателя могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данной нормой предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц и ИП - в размере от 2 000 до 5 000 руб.;

- на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 руб.

Официальная позиция Минтруда по данному вопросу представлена в письмах от 26.09.2016 N 16-4/В-465, от 17.12.2015 N 16-4/В-823.

1 января 2017 г.