Вопрос: Как устанавливается режим рабочего времени в учреждении? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г.)

Как устанавливается режим рабочего времени в учреждении?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г., с. 27-29.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Кроме того, режим рабочего времени может включать и другие положения, например, гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается:

- правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и распространяется на всех работников учреждения. В соответствии со ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работник знакомится с содержанием правил под подпись;

- трудовым договором для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ установлено, что включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Пример

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Предположим, что по соглашению сторон работнику установлено иное время начала перерыва для отдыха и питания по сравнению с общим положением, действующим в учреждении.

В случае если работнику установлено иное время перерыва для отдыха и питания, это необходимо отразить в его трудовом договоре с учетом требования ТК РФ о продолжительности такого перерыва.

К тому же особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 "Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"). Например, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

1 января 2017 г.