Вопрос: В каких случаях устанавливается сокращенное или неполное рабочее время? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г.)

В каких случаях устанавливается сокращенное или неполное рабочее время?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г., с. 29-30.

Продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час:

- в дни, предшествующие нерабочим праздничным дням (ст. 95 ТК РФ);

- при работе в ночное время (без последующей отработки) (ст. 96 ТК РФ).

В статьях 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:

- для работников в возрасте до 18 лет;

- для обучающихся, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой;

- для инвалидов I или II группы - в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- для других категорий работников (педагогических, медицинских, спортсменов и др.).

Для работников учреждения по их желанию устанавливается сокращенная рабочая неделя при получении впервые образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 173, 174, 176 ТК РФ).

Примечание. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрены неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, которые:

- в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан ввести по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;

- на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе ввести (с учетом мнения профсоюза) в связи с изменением организационных или технологических условий труда, если есть риск массового увольнения работников.

1 января 2017 г.