Вопрос: Как в случае производственной необходимости изменить режим рабочего времени? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г.)

Как в случае производственной необходимости изменить режим рабочего времени?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г., с. 30-31.

На основании положений ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, который согласно ст. 189 ТК РФ в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирует:

- порядок приема и увольнения работников;

- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы;

- время отдыха;

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

- иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На практике может меняться режим работы как учреждения в целом, так и отдельных подразделений или сотрудников.

По соглашению сторон допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), в том числе при внесении изменений в режим работы отдельных работников. Поэтому если соглашение между работником и работодателем достигнуто, то соответствующие поправки вносятся в его трудовой договор.

По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, изменяются определенные сторонами условия трудового договора на основании положений ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В этом случае издается приказ об изменении режима рабочего времени с указанием причин, которыми вызваны указанные перемены. С уведомлением работники должны ознакомиться под подпись. Далее заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

1 января 2017 г.