Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или сотруднику предоставляется дополнительный выходной день. Оплачивается ли работа бухгалтера (главного бухгалтера), который в новогодние каникулы находился на рабочем месте в связи с подготовкой годового отчета? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г.)

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или сотруднику предоставляется дополнительный выходной день.

Оплачивается ли работа бухгалтера (главного бухгалтера), который в новогодние каникулы находился на рабочем месте в связи с подготовкой годового отчета?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г., с. 35-37.

Нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха - времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

В статье 113 ТК РФ сказано, что работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением предусмотренных ТК РФ случаев.

Допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:

- работник дал письменное согласие на такую работу;

- в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа структурных подразделений и учреждения в целом.

После того как от работников будет получено письменное согласие на привлечение их к работе в нерабочий праздничный день, работодателю в соответствии с требованиями ч. 8 ст. 113 ТК РФ необходимо издать об этом письменное распоряжение.

Следует учитывать, что не допускается привлекать к работе в нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в случае, если это им запрещено по состоянию здоровья в соответствии с представленным медицинским заключением. Заметим, что указанные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в нерабочий праздничный или выходной день.

Из содержания ст. 153 ТК РФ следует, что законом предусмотрены две формы компенсации исходя из желания работника:

- оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1);

- предоставление другого дня отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3).

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в нерабочий праздничный день любому сотруднику, включая главного бухгалтера или бухгалтера, - произвести им оплату в повышенном размере либо предоставить дополнительный день отдыха.

Вне зависимости от количества отработанных в выходной или нерабочий праздничный день часов работнику предоставляется полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1).

1 января 2017 г.