Вопрос: Положена ли выплата среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работнику, уволенному по сокращению штата, который получает пенсию по старости? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г.)

Положена ли выплата среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работнику, уволенному по сокращению штата, который получает пенсию по старости?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г., с. 45.

В Письме Роструда от 11.02.2010 N 594-ТЗ разъяснено, что орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:

работник в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения;

орган службы занятости не трудоустроил уволенного работника.

Роструд также отмечает:

- у органов службы занятости населения нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в порядке ч. 2 ст. 318 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок) при соблюдении изложенных в данной статье условий;

- предоставление государственных гарантий работнику, увольняемому в связи сокращением численности или штата работников, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, не связано с наличием или отсутствием факта признания данного уволенного работника безработным.

1 января 2017 г.