Вопрос: Что является основанием для пересмотра должностных инструкций, если приняты профессиональные стандарты? На какие статьи Трудового кодекса можно сослаться? (журнал "Менеджер здравоохранения", N 10, октябрь 2016 г.)

Что является основанием для пересмотра должностных инструкций, если приняты профессиональные стандарты? На какие статьи Трудового кодекса можно сослаться?

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н.

Журнал "Менеджер здравоохранения", N 10, октябрь 2016 г., с. 71.

Статья 57 Трудового кодекса устанавливает, что "В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: ... об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Приказы Минтруда России, утверждающие профессиональные стандарты, как раз и являются такими нормативными документами, содержащими нормы трудового права. Конкретный порядок внесения изменений в должностную инструкцию определяется тем, является ли должностная инструкция самостоятельным документом, либо является приложением к трудовому договору; затрагивает ли изменение обязательные условия трудового договора или нет.

1 октября 2016 г.