Вопрос: В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени. На практике возникает проблема, связанная с больничными листами. Например, если сотрудник болеет с пятницы по понедельник включительно (дни болезни оформляются листком нетрудоспособности) и если на период выпадают рабочие смены (например, суббота и воскресенье), администрация заставляют отрабатывать их в следующем месяце. Законно ли это - отрабатывать рабочие часы, которые выпали на субботу-воскресенье, пока сотрудник был на больничном? (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2017 г.)

В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени. На практике возникает проблема, связанная с больничными листами. Например, если сотрудник болеет с пятницы по понедельник включительно (дни болезни оформляются листком нетрудоспособности) и если на период выпадают рабочие смены (например, суббота и воскресенье), администрация заставляют отрабатывать их в следующем месяце. Законно ли это - отрабатывать рабочие часы, которые выпали на субботу-воскресенье, пока сотрудник был на больничном?

Б. Чижов,

государственный советник Российской Федерации 2-го класса

Журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2017 г., с. 125-126.

Для оплаты больничного листа определяется средний дневной заработок путем деления заработной платы работника за два года на 730 дней (или 731 день, если в расчетный период попал високосный год). Далее полученный средний дневной заработок (с учетом его максимума и стажа работы) умножается на общее количество дней нетрудоспособности, то есть с учетом выходных дней.

Данный порядок распространяется на все режимы работы, в том числе и при суммированном учете рабочего времени.

Таким образом, все дни болезни работнику оплачены, и ничего "отрабатывать" работник впоследствии не должен.

1 февраля 2017 г.