Вопрос: Я работаю на фабрике, на складе, уже год, являюсь материально ответственным лицом. Внезапно продается фабрика, меняется руководство, происходит изменение режима работы. Я ложусь в больницу - на сохранение беременности. В это время на складе, где я работаю, увольняют часть сотрудников (мою смену) по соглашению сторон. Другую смену оставляют. Меня об этом в известность не ставят. От коллег я узнаю, что меня хотят перевести в цех фасовщиком. Признаюсь, меня такой расклад не устраивает. Как мне быть? Какие у меня права? Имею ли право остаться на старом месте работы? (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2017 г.)

Я работаю на фабрике, на складе, уже год, являюсь материально ответственным лицом. Внезапно продается фабрика, меняется руководство, происходит изменение режима работы. Я ложусь в больницу - на сохранение беременности. В это время на складе, где я работаю, увольняют часть сотрудников (мою смену) по соглашению сторон. Другую смену оставляют. Меня об этом в известность не ставят. От коллег я узнаю, что меня хотят перевести в цех фасовщиком. Признаюсь, меня такой расклад не устраивает. Как мне быть? Какие у меня права? Имею ли право остаться на старом месте работы?

Б. Чижов,

государственный советник Российской Федерации 2-го класса

Журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2017 г., с. 126-127.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На период нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Перевести сотрудницу на другую работу без ее согласия работодатель права не имеет.

1 февраля 2017 г.