Вопрос: На предприятии суммированный учет времени. Учетный период - один месяц. По графику сменности в ноябре 2016 г. я отработала 15 смен по 12 часов, всего фактически отработано 180 часов. Смена в 8 часов выпала на нерабочий праздничный день - 4 ноября (с 00 часа до 8 часа утра), в том числе 6 часов работы в ночное время за этот день. Учетный месячный период рабочих часов по производственному календарю за ноябрь 2016 г. - 150,2 часа. Оплата за работу в ночное время оплачивается 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В ноябре отработано 56 часов в ночное время. За этот месяц 29,8 ч, (180 - 150,2) сверхурочной работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

На предприятии суммированный учет времени. Учетный период - один месяц. По графику сменности в ноябре 2016 г. я отработала 15 смен по 12 часов, всего фактически отработано 180 часов. Смена в 8 часов выпала на нерабочий праздничный день - 4 ноября (с 00 часа до 8 часа утра), в том числе 6 часов работы в ночное время за этот день. Учетный месячный период рабочих часов по производственному календарю за ноябрь 2016 г. - 150,2 часа. Оплата за работу в ночное время оплачивается 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В ноябре отработано 56 часов в ночное время. За этот месяц 29,8 ч, (180 - 150,2) сверхурочной работы. Мой месячный оклад составляет - 3573 руб. Покажите в цифрах оплату праздничных часов, оплату сверхурочных и какая будет оплата ночных в праздничный день?

Размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы.

Из отработанных часов сверхурочной работы 2 часа должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, остальные - не менее чем в двойном размере. 8 часов работы в праздник должны быть оплачены не менее чем в двойном размере, из них за 6 часов работы в ночное время производится доплата не менее 20 процентов.

Если праздничные дни оплачены в двойном размере, то они не учитываются для оплаты сверхурочных.

При этом напоминаем, что Ваша заработная плата (без учета оплаты за работу в праздники и сверхурочные) не может быть меньше минимального размера оплаты труда - 7500 рублей. Кроме того, в субъекте РФ, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность, региональным соглашением может быть установлен МРОТ, превышающий размер МРОТ, установленного федеральным законом, при условии, что ваш работодатель не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета.

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет оказывать услуги по расчету заработной платы.

Правовое обоснование:

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" определено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.