Вопрос: Я работаю на железнодорожной станции, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но изначально начальник станции не хотел подписывать заявление. Спустя несколько дней подписал, но при условии, что пока не отстажируется и не сдаст все экзамены другой работник, меня не отпустит. Имеет ли он на это право? Далее я поехала в отдел кадров и у меня приняли заявление, подписали и сказали, что у меня 2 недели заканчиваются 10 марта, но уволим мы тебя только 13, так как будут выходные. Приехав на станцию я узнала, что меня отправляют на экзамены к ревизорам и угрожают тем, что меня не уволят, если я не сдам им экзамен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю на железнодорожной станции, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но изначально начальник станции не хотел подписывать заявление. Спустя несколько дней подписал, но при условии, что пока не отстажируется и не сдаст все экзамены другой работник, меня не отпустит. Имеет ли он на это право? Далее я поехала в отдел кадров и у меня приняли заявление, подписали и сказали, что у меня 2 недели заканчиваются 10 марта, но уволим мы тебя только 13, так как будут выходные. Приехав на станцию я узнала, что меня отправляют на экзамены к ревизорам и угрожают тем, что меня не уволят, если я не сдам им экзамен. Имеют ли они на это право и как мне быть в данном случае?

Работодатель должен Вас уволить по собственному желанию по истечении 2-х недель с даты подачи Вами ему письменного заявления.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если дата увольнения приходится на нерабочий день, то увольнение производится в рабочий день, следующий за ним рабочий день.

За защитой ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.