Вопрос: Подавала два заявления в трудовую инспекцию в отношении нарушения трудового законодательства ООО. Ни одного ответа мною не было получено. Процедуры проверки нарушений по данным самой организации не было произведено. Прошу дать пояснения по следующим вопросам: 1. Как получить повторно ответы на мои заявления? 2. Как можно связаться с исполнителями по данным заявлениям или его руководством для выяснения хода проверки? 3. Почему по моим заявлениям не была проведена проверка организации ООО, ведь данная организация до сих пор с 14.10.2016 г. меня не рассчитала, не отдала мне мою трудовую книжку. Скрывает факт поданных мною заявлений о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Подавала два заявления в трудовую инспекцию в отношении нарушения трудового законодательства ООО. Ни одного ответа мною не было получено. Процедуры проверки нарушений по данным самой организации не было произведено. Прошу дать пояснения по следующим вопросам: 1. Как получить повторно ответы на мои заявления? 2. Как можно связаться с исполнителями по данным заявлениям или его руководством для выяснения хода проверки? 3. Почему по моим заявлениям не была проведена проверка организации ООО, ведь данная организация до сих пор с 14.10.2016 г. меня не рассчитала, не отдала мне мою трудовую книжку. Скрывает факт поданных мною заявлений о расторжении трудового договора на основании уведомления от 14.10.2016 о сокращении моей должности главного бухгалтера, также скрывает факт поданного заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (а у меня два малолетних ребенка и я без работы 4 месяца), создает приказы о прогулах, склоняет меня к увольнению за прогулы. Заявления мои работодатель не зарегистрировал и не подписал (есть копия и почтовая пересылка, что 14.10.2016 года мною было написано заявление, хотя по ТК РФ нигде не прописано, что работник должен брать копию заявления себе). 4. К кому из вышестоящего руководства я могу обратиться для решения данных вопросов?

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет рассмотреть Вашу жалобу.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда того субъекта РФ, где находится Ваш работодатель, с запросом о статусе Вашего обращения по телефону, с помощью почты, а также используя данный ресурс (сайт онлайнинспекция.рф).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.