Вопрос: Мой работодатель сказал мне, что работа 24 февраля 2017 года будет оплачена как обычно, а не как работа в выходные/праздничные дни, потому что 24 февраля 2017 года не красный день календаря. А по производственному календарю на 2017 год он выходной, 1 января перенесли на 24 февраля. Как должна быть оплачена работа 24 февраля 2017 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мой работодатель сказал мне, что работа 24 февраля 2017 года будет оплачена как обычно, а не как работа в выходные/праздничные дни, потому что 24 февраля 2017 года не красный день календаря. А по производственному календарю на 2017 год он выходной, 1 января перенесли на 24 февраля. Как должна быть оплачена работа 24 февраля 2017 года?

Работа 24 февраля не будет считаться работой в праздничный день, так как переносится выходной день, а не праздничный. В связи с чем, если по графику вашей работы 24 февраля является рабочим днем, то оплата должна производится в одинарном размере, если по графику вашей работы это выходной день, то работа в выходной день будет оплачиваться в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.