Вопрос: Предусмотрена ли административная ответственность за невыполнение положений коллективного договора? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Предусмотрена ли административная ответственность за невыполнение положений коллективного договора?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 72-73.

За нарушения при проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Обоснование. Частью 1 ст. 51 ТК РФ установлено, что контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Кроме того, КоАП РФ предусмотрена административная ответственность:

- ст. 5.28 - уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а также необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влекут предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 руб.;

- ст. 5.29 - непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, приводит к предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 руб.;

- ст. 5.30 - необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 руб.;

- ст. 5.31 - нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению приводит к предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 руб.

1 января 2017 г.