Вопрос: Можно ли вносить изменения в действующий коллективный договор? Как это сделать, чтобы не нарушить трудовое законодательство? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Можно ли вносить изменения в действующий коллективный договор? Как это сделать, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 66.

Все необходимые поправки в действующий коллективный договор вносятся:

- либо в порядке, установленном ТК РФ для его заключения;

- либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором.

Обоснование. В силу ст. 44 ТК РФ изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором. Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении данного договора.

Обратите внимание! Изменение условий коллективного договора, как и он сам, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ). При этом любые изменения в коллективном договоре возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.

1 января 2017 г.