Вопрос: Сохраняется ли действие коллективного договора в случае изменения наименования государственного или муниципального учреждения в связи с изменением типа учреждения? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Сохраняется ли действие коллективного договора в случае изменения наименования государственного или муниципального учреждения в связи с изменением типа учреждения?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 67-68.

При изменении наименования учреждения вследствие изменения его типа коллективный договор должен сохранять свое действие на протяжении всего установленного в нем срока.

Обоснование. Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также при расторжении трудового договора с руководителем организации. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).

Кроме того, по правилам п. 1 ст. 17.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" изменение типа государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа государственного или муниципального учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие корректировки.

Согласно п. 3 ст. 17.1 Федерального закона N 7-ФЗ изменение типа существующего бюджетного или казенного учреждения в целях создания автономного учреждения осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях". В силу ст. 5 Федерального закона N 174-ФЗ автономное учреждение может быть создано в том числе путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения. На основании ч. 14 указанной статьи создание автономного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа существующего государственного или муниципального учреждения в его устав вносятся соответствующие изменения.

Следовательно, при изменении типа существующего государственного или муниципального учреждения коллективный договор должен сохранять свое действие на протяжении всего установленного в нем срока. При этом допускается внесение изменений и дополнений в коллективный договор в соответствии со ст. 44 ТК РФ.

1 января 2017 г.