Вопрос: Может ли государственное учреждение установить в коллективном договоре дополнительный оплачиваемый выходной день (например, работнику в связи с юбилеем, сотрудникам, дети которых идут в первый класс, и т.д.)? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)

Может ли государственное учреждение установить в коллективном договоре дополнительный оплачиваемый выходной день (например, работнику в связи с юбилеем, сотрудникам, дети которых идут в первый класс, и т.д.)?

Е.А. Новикова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г., с. 68.

Государственное учреждение может установить дополнительный оплачиваемый выходной день в коллективном договоре.

Обоснование. В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться обязательства работников и работодателя по различным вопросам: рабочему времени и времени отдыха, предоставлению и продолжительности отпусков и т.д.

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с теми, что предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает включать в коллективный договор данное условие.

1 января 2017 г.