Вопрос: Оформляя работника, мы указали структурное подразделение лишь в приказе о приеме на работу, но не в трудовом договоре. Возникла необходимость перевести работника из одного отдела в другой. Нужно ли запрашивать согласие работника на это? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

Оформляя работника, мы указали структурное подразделение лишь в приказе о приеме на работу, но не в трудовом договоре. Возникла необходимость перевести работника из одного отдела в другой. Нужно ли запрашивать согласие работника на это?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г., с. 67-68.

Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, согласие работника на перемещение из одного подразделения организации в другое не требуется, даже при условии, что подразделение отражено в приказе о приеме на работу.

Обоснование. На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются*(1):

наименование структурного подразделения;

должность (специальность, профессия);

срок испытания, если оно установлено;

условия приема на работу;

характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

К сведению. В Трудовом кодексе не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы сотрудника уточняется применительно к этому подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Вместе с тем в качестве дополнительного условия в трудовой договор можно включить условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения с конкретным работником. И если изначально в нем не было указано структурное подразделение, то впоследствии при переходе в другое подразделение не нужно запрашивать согласие работника, хотя структурное подразделение и было отражено в приказе о приеме на работу.

1 января 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) "Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".