Вопрос: Можно ли переместить сотрудника из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другом районе города (в трудовом договоре не конкретизировано, в какое подразделение принят сотрудник), если в другом подразделении иной режим работы? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

Можно ли переместить сотрудника из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другом районе города (в трудовом договоре не конкретизировано, в какое подразделение принят сотрудник), если в другом подразделении иной режим работы?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г., с. 69-70.

Если при перемещении изменится режим работы, на это нужно получить согласие работника.

Обоснование. Мы помним, что по общему правилу перемещение сотрудника не требует его согласия на это (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Изменение структурного подразделения является перемещением, если оно не указано в трудовом договоре.

Из вопроса ясно, что подразделение не закреплено в договоре, следовательно, согласие на перемещение не нужно. Однако перемещение возможно, если оно не потребует изменения условий трудового договора.

Режим работы является обязательным условием трудового договора только в том случае, когда для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие времени начала и окончания работы в тексте договора не означает, что работник не должен подчиняться общему режиму.

Соответственно, полагаем, что при перемещении сотрудника в другое структурное подразделение с иным режимом работы изменится условие трудового договора о режиме рабочего времени. А значит, изменятся условия труда. Тогда нельзя считать перемещением смену структурного подразделения, даже если оно не уточнялось в трудовом договоре. Поэтому считаем, что подобное перемещение возможно только с согласия работника.

Дополнительно заметим, что работодатель в связи с изменением организационных условий труда может в одностороннем порядке изменить сотруднику режим рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ, уведомив сотрудника об этом не менее чем за два месяца. Если он согласится работать в ином режиме рабочего времени, потом его можно будет переместить в другое структурное подразделение с таким же режимом работы.

1 января 2017 г.