Вопрос: Какими должны быть наши действия, если решено магазины переместить в другую местность вместе с работниками? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

Какими должны быть наши действия, если решено магазины переместить в другую местность вместе с работниками?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г., с. 73-74.

Если работодатель принял решение о перемещении магазинов в другую местность, необходимо уведомить об этом работников. Тем, кто согласен трудиться в новых условиях, оформляются дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых условий труда. Те, кто не согласен, подлежат увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации должен быть осуществлен перевод в другую местность. На это необходимо согласие работников.

Естественно, их о предстоящем переводе нужно уведомить не менее чем за два месяца. Те, кто не согласится переезжать с работодателем в другую местность, подлежат увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

1 января 2017 г.