Вопрос: Являются ли сведения, предоставляемые порталом госуслуг о состоянии счета ПФР, основанием для исчисления трудового стажа на настоящем месте работы? Трудовая деятельность начата с 2004 года, а трудовая книжка утеряна в 2011 году. Новая трудовая оформлена в 2013 году. Работодатель требует предоставления справок с предыдущего места работы, но в настоящее время предыдущего работодателя не существует, и следовательно документы получить не могу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Являются ли сведения, предоставляемые порталом госуслуг о состоянии счета ПФР, основанием для исчисления трудового стажа на настоящем месте работы? Трудовая деятельность начата с 2004 года, а трудовая книжка утеряна в 2011 году. Новая трудовая оформлена в 2013 году. Работодатель требует предоставления справок с предыдущего места работы, но в настоящее время предыдущего работодателя не существует, и следовательно документы получить не могу.

Сведения о трудовом стаже работника в рамках трудового законодательства указываются в трудовой книжке работника. Если некоторые сведения о работе у предыдущего работодателя получить невозможно, то возможно обратиться в архив той административно-территориальной единицы, в которой работодатель находился.

Кроме того, факт работы у другого работодателя можно подтвердить, например, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.