Вопрос: Я нахожусь в Симферополе, Республика Крым. Получил патент, сам гражданин Украины. Начал искать работу, уже собеседования проходил, но когда доходит все до отдела кадров, то есть оформления меня, они говорят: "Мы не хотим этим заниматься, там куча всяких отчетов, зачем оно нам надо". Как повлиять на работодателей и возможно ли это? На работу никто не берет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я нахожусь в Симферополе, Республика Крым. Получил патент, сам гражданин Украины. Начал искать работу, уже собеседования проходил, но когда доходит все до отдела кадров, то есть оформления меня, они говорят: "Мы не хотим этим заниматься, там куча всяких отчетов, зачем оно нам надо". Как повлиять на работодателей и возможно ли это? На работу никто не берет. Что делать?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Такая гарантия в полной мере распространяется и на работников, являющихся иностранными гражданами.

В случае отказа в заключении трудового договора Вы вправе в письменной форме потребовать сообщить причину отказа. Работодатель также в письменной форме обязан сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора Вы можете обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.