Вопрос: Возможно ли предоставление дополнительного отпуска за неотработанное время, т.е. "авансом"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Возможно ли предоставление дополнительного отпуска за неотработанное время, т.е. "авансом"?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил.

Стоит отметить, что в начале рабочего года работник вправе воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском (например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени) в полном размере (то есть в том числе за неотработанное время).

При использовании дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда необходимо иметь в виду, что такой отпуск предоставляется только за только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.