Вопрос: На нашем предприятии установлены перерывы для рабочих-литейщиков: 1 час - обед, 45 мин. на отдых и личное время. В праве ли работодатель требовать, чтобы рабочие в течение этого времени (неоплачиваемого и не входящего в "рабочее") вместо отдыха трудились, фактически тратя на еду и отдых 15-20 минут при 12-ти часовом рабочем дне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

На нашем предприятии установлены перерывы для рабочих-литейщиков: 1 час - обед, 45 мин. на отдых и личное время. В праве ли работодатель требовать, чтобы рабочие в течение этого времени (неоплачиваемого и не входящего в "рабочее") вместо отдыха трудились, фактически тратя на еду и отдых 15-20 минут при 12-ти часовом рабочем дне?

Нет, работодатель не вправе требовать работать в часы отдыха работников.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.